内涵城(chéng)市，擁有廣闊天地

紹興，不僅是一座飄在水上的人(rén)文古城(chéng)，流淌着2500年(nián)的鍾靈毓秀；更是一座傳統産業轉型升級、新興産業風(fēng)起雲湧的活力新城(chéng)，澎湃着大(dà)灣區大(dà)發展的激情和期冀。紹興，2018年(nián)中國(guó)城(chéng)市百強排行榜第34位（浙江省内第3位），經濟活躍，民(mín)營經濟發達，全市擁有75家上市公司、4000多家規上企業，20家企業入圍中國(guó)民(mín)營企業500強，經濟總量超5000億元。

紹興市委常委、組織部長徐曉光(guāng)表示，紹興正積極融入浙江省大(dà)灣區、大(dà)花園、大(dà)通道、大(dà)都(dōu)市區建設，加快(kuài)規劃建設紹興科(kē)創大(dà)走廊、文創大(dà)走廊，着力念好新舊動能轉換“兩業經”，唱好左右逢源“雙城(chéng)計(jì)”，打造創業創新“活力城(chéng)”。紹興正在全面實施人(rén)才強市戰略和創新驅動發展戰略道路(lù)上大(dà)步前進，這座“名士之鄉”有廣闊的天地，能夠讓天下英才揮毫潑墨。

據了解，此次北京站招賢納士的172家用人(rén)單位，推出的近6000餘個高薪優崗，涉及制造、紡織服裝、高端裝備、建築、新材料、醫療醫藥、現代服務、電子信息、教育、化工(gōng)等多個領域。崗位薪酬待遇也普遍較好，近半職位年(nián)薪在10萬元以上。浙江陽光(guāng)照(zhào)明電器集團股份有限公司最高年(nián)薪達80萬。

滿滿誠意，注重深度合作(zuò)

對紹興而言，北京既是我國(guó)政治文化之都(dōu)，又是科(kē)技創新之都(dōu)，擁有國(guó)内無可(kě)比拟的高校(xiào)資源，彙集了國(guó)内外大(dà)量的有才之士，孵化大(dà)量我國(guó)尖端科(kē)技，能夠滿足我市日(rì)益增長的各類人(rén)才和科(kē)技項目需求。

“秋季專列”招才引智活動，正是深化紹興市委人(rén)才強市戰略部署、落實紹興《高水平建設人(rén)才強市三年(nián)行動計(jì)劃》的重要舉措。這次專列同時向七大(dà)片區發車，是繼“春季專列”後更大(dà)規模的“搶人(rén)才”行動。

前期，在京高校(xiào)就(jiù)業部門(mén)老師(shī)和紹興籍高校(xiào)學子的幫助下，紹興市和上虞區人(rén)社局組建的多支引才小分(fēn)隊，已經分(fēn)别赴北京大(dà)學、清華大(dà)學、中國(guó)人(rén)民(mín)大(dà)學等30所高校(xiào)走訪，發布活動公告，宣傳人(rén)才政策，爲北京站活動預熱(rè)。綜合推介會上，中國(guó)人(rén)民(mín)大(dà)學、中國(guó)農業大(dà)學向紹興授予了大(dà)學生(shēng)見(jiàn)習實習基地稱号。上虞區委人(rén)才辦與“國(guó)千”人(rén)才王熙教授、環球英才促進會進行簽約儀式。

值得(de)一提地是，在校(xiào)園宣講過程中，很多同學表示要到紹興走走看(kàn)看(kàn)，進一步了解紹興。爲了體現紹興滿滿的誠意，“北京站”人(rén)才專場招聘會結束後，紹興将邀請(qǐng)有意向的高校(xiào)學子赴紹考察知名企業、産業園區、創業創意平台，安排意向單位開展面試，紹興将免費提供食宿，并給予最高1500元的交通補貼。

星級服務，政策助推發展

築巢引鳳，是紹興搶占人(rén)才制高點的先手棋。紹興市成功創建浙江“千人(rén)計(jì)劃”紹興産業園，率先建設浙江（紹興）“外國(guó)高端人(rén)才創新集聚區”，建立波士頓、慕尼黑(hēi)、倫敦等5家海外創新孵化基地。全市累計(jì)建立省級高新技術(shù)企業研發中心374家、省級企業研究院89家、國(guó)家級企業技術(shù)中心14家，給人(rén)才提供較好的軟環境和發展平台。

近兩年(nián)，紹興市陸續出台人(rén)才新政“20條”、人(rén)才強市“三年(nián)行動計(jì)劃”和促進高校(xiào)畢業生(shēng)就(jiù)業創業等重大(dà)人(rén)才政策，所屬各區、縣（市）更是出台了力度更大(dà)的配套人(rén)才政策，政策含金量和政策開放(fàng)度居浙江省前列，目的就(jiù)是讓人(rén)才引得(de)進、留得(de)住、用得(de)好。人(rén)才新政出台以來(lái)，全市共兌現人(rén)才政策資金5.37億元。

與此同時，大(dà)力推進人(rén)才領域“最多跑一次”改革，探索和實施“互聯網+人(rén)才”工(gōng)作(zuò)，着力營造最優的人(rén)才發展環境，爲各類優秀人(rén)才打開方便之門(mén)、拓展用武之地、解除後顧之憂。全面推行服務人(rén)才專項例會、人(rén)才服務專員(yuán)等制度，加強與引進人(rén)才的聯系服務，常态化解決人(rén)才創業創新遇到的困難問(wèn)題。做深“人(rén)才+資本”的文章(zhāng)，組建11個人(rén)才基金、2家人(rén)才服務銀行，推動本地企業、創投機(jī)構與創業人(rén)才的合作(zuò)，實施人(rén)才企業挂牌上市培育計(jì)劃，助推人(rén)才創業企業做大(dà)做強。高标準建設“海智彙”紹興國(guó)際人(rén)才創業創新服務中心，實行專家津貼、房(fáng)票補貼、醫療保健、子女(nǚ)入學等優惠政策和便利舉措，爲人(rén)才提供 “店(diàn)小二”式的服務，全力營造拴心留人(rén)的良好環境。