領英報告：“互聯網+”加速人(rén)才跨界流動

    朝華傳媒認爲，随着互聯網時代的發展，企業不斷轉型升級，新型人(rén)才的需求也在不斷增加。根據領英中國(guó)數據顯示分(fēn)析，“互聯網+”時代加速跨界人(rén)才的流動。

    7月12日(rì)，職場社交平台領英在京發布《2016中國(guó)人(rén)才趨勢報告》。數據顯示，高達95%的中國(guó)職場人(rén)士會對新的工(gōng)作(zuò)機(jī)會感興趣，這一比例明顯高于世界平均水平。這一結果也反映了“互聯網+”在驅動新業态生(shēng)長和傳統産業轉型的同時，極大(dà)地促進了人(rén)才和知識的跨界、跨區域流動。

    報告顯示，當前我國(guó)職場人(rén)呈現“開放(fàng)”、“跨界”和“目标驅動”三大(dà)核心特征。在中國(guó)隻有13%的職場人(rén)士從(cóng)事(shì)本行業超過20年(nián)，而全球平均水平是17%，北美地區則高達28%。報告分(fēn)析稱這一方面是由于經濟環境的發展多變，我國(guó)人(rén)才在單一領域的穩定性低于發達國(guó)家；但(dàn)另一方面，也說(shuō)明我國(guó)人(rén)才的流動速度更快(kuài)，更渴求新的工(gōng)作(zuò)機(jī)會。

領英中國(guó)副總裁于志偉

    領英中國(guó)副總裁于志偉表示，當前本土(tǔ)人(rén)才供需的結構性失衡主要表現爲兩方面。一是中低端人(rén)才的“産能過剩”，而專業技能人(rén)才、創新技術(shù)人(rén)才和中高端人(rén)才“供給不足”。領英進入中國(guó)兩年(nián)來(lái)，正在通過探索和實踐，将全球領先的人(rén)才大(dà)數據、社交招聘和雇主品牌等創新思維與企業人(rén)才需求相(xiàng)結合，幫助企業和政府精準招才引智，在提升HR部門(mén)戰略角色的同時幫助企業制定可(kě)持續發展的人(rén)才戰略。

    在早前領英攜手世界經濟論壇發布的《2016全球人(rén)力資本報告》中指出，随着科(kē)技驅動新商業模式和工(gōng)業4.0等産業升級拉開序幕，到2020年(nián)全球将會有700萬個工(gōng)作(zuò)崗位消失，包括一些基礎白(bái)領和藍領技工(gōng)等；另一方面，計(jì)算機(jī)、數學、建築等領域能夠創造200萬個新的工(gōng)作(zuò)機(jī)會，因此這中間将會産生(shēng)500萬個工(gōng)作(zuò)缺口。在高精尖産業領域，創新型人(rén)才和應用型人(rén)才供給跟不上變革步伐的現象會越發突出。

    随着社會的發展，老的崗位的不斷消失和新的崗位的不斷出現，這正是“互聯網+”時代的産物，也是推動人(rén)才跨界流動的主要原因。