明年(nián)全額繳社保将減薪？央财教授：未來(lái)能多拿養老金

　　來(lái)源：北京日(rì)報

　　個稅新政的減稅大(dà)利好10月即将惠及每位市民(mín)，尤其低收入者減稅幅度遠(yuǎn)大(dà)于中高收入者。不過，近來(lái)網上熱(rè)議(yì)，明年(nián)企業必須據實全額繳社保，部分(fēn)企業員(yuán)工(gōng)反而可(kě)能被“減薪”。對此，專家建言，适度降低社保費率，有助于化解這一問(wèn)題。

　　低收入者減稅比例大(dà)

　　還(hái)有不到1個月，新個稅法的利好就(jiù)要實打實的來(lái)了。在今年(nián)10月1日(rì)至12月31日(rì)這段時間，納稅人(rén)的工(gōng)資、薪金所得(de)，将率先執行5000元起征點帶來(lái)的減稅優惠。

　　以月收入6000元（扣除五險一金後）來(lái)看(kàn)，過去(qù)市民(mín)需要每月繳稅145元，10月以後每月隻需繳稅30元，改革後市民(mín)納稅額爲原來(lái)的約20%，每年(nián)因此可(kě)以省下1380元。

　　如(rú)果是月收入18000元（扣除五險一金後），現行規定下職工(gōng)需要每月繳稅2620元，10月起職工(gōng)的納稅額爲1190元，是原來(lái)的約45%，每年(nián)能省下17160元。

　　對于月收入50000元（扣除五險一金後）的高收入者來(lái)說(shuō)，以往的月繳稅額是11195元，10月以後則是月繳個稅9090元，新的繳稅額大(dà)概是原來(lái)的約81%，每年(nián)可(kě)省下25260元。

　　市民(mín)可(kě)以發現，低收入者的減稅幅度無疑最大(dà)，高收入者雖然減稅絕對額相(xiàng)對多，但(dàn)是減稅比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及中低收入者。

　　統征個稅社保企業難鑽漏洞

　　一則降稅後社保必須按實際工(gōng)資繳納的消息近日(rì)在網上廣爲流傳，不少中小企業的員(yuán)工(gōng)表示擔心明年(nián)起實際到手工(gōng)資會因此大(dà)受影(yǐng)響。

　　以月薪5000元爲例，某企業降稅前社保并未完全據實爲員(yuán)工(gōng)繳納，而是按當地1800元的最低工(gōng)資标準繳納，最終個人(rén)繳納個稅45元，社保費扣330元，其到手工(gōng)資爲4625元。而在降稅後，這位員(yuán)工(gōng)個稅降爲零，但(dàn)社保扣費按實際工(gōng)資繳納，大(dà)約需要920元，最終到手工(gōng)資4080元，反而比降稅前的實際收入少。

　　記者了解到，這一說(shuō)法事(shì)出有因。近日(rì)國(guó)家稅務總局宣布，五部委局決定今年(nián)12月10日(rì)前要完成社會保險費征管職責劃轉交接工(gōng)作(zuò)，自(zì)2019年(nián)1月1日(rì)起由稅務部門(mén)統一征收各項社會保險費。

　　最新發布的《中國(guó)企業社保白(bái)皮書(shū)2018》也顯示，當前我國(guó)企業參保在基數合規性方面存在一定問(wèn)題，有3成企業沒有按合規的職工(gōng)工(gōng)資水平爲員(yuán)工(gōng)繳費。

　　換言之，在稅務部門(mén)征收個稅，人(rén)社部門(mén)征收社保費之時，确實有部分(fēn)企業沒有足額爲職工(gōng)繳納社保。

　　明年(nián)新個稅法全面實施，統管各項相(xiàng)關數據的稅務部門(mén)接手社保費用征收，企業将失去(qù)在兩部門(mén)給職工(gōng)申報不同工(gōng)資标準的“操作(zuò)空間”，無法再鑽漏洞了。

　　降社保費率可(kě)讓職工(gōng)少繳費

　　中央财經大(dà)學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，目前國(guó)内确實有少數企業沒有完全遵照(zhào)國(guó)家規定，而是投機(jī)取巧降低繳費标準，不以職工(gōng)實際工(gōng)資繳納社保費，轉而按照(zhào)最低工(gōng)資标準給職工(gōng)繳費。他(tā)認爲，嚴格來(lái)說(shuō)，這是一種違法行爲。

　　“多繳多得(de)是我國(guó)社保繳費的基本原則，換言之，大(dà)家在職時社保費交的多，退休後養老金也會按比例拿的多。”褚福靈說(shuō)，“反之職工(gōng)退休後的養老金就(jiù)會縮水。因此即使社保費扣繳的多一點，但(dàn)實際上這對大(dà)家未來(lái)拿更多的養老金，是有很大(dà)好處的。公衆不應一味盯着工(gōng)資可(kě)能相(xiàng)對少了一點兒，而應該從(cóng)長遠(yuǎn)的角度看(kàn)這件(jiàn)事(shì)。”

　　既能少交社保費，又不降低退休後的養老金水平，會不會有這種“兩全其美”的好事(shì)呢(ne)？清華大(dà)學就(jiù)業與社保研究中心主任楊燕綏建議(yì)，國(guó)家降低社保費率，就(jiù)可(kě)以在不降低退休養老金标準前提下，降低繳費水平，爲大(dà)家進一步減負。

 

　　“這幾年(nián)我國(guó)一直在夯實費基，目前很多險種已達到或接近全覆蓋了。在這個基礎上，我了解到有關部門(mén)也在考慮繼續降低社保費率的問(wèn)題。”楊燕綏表示，“以養老保險爲例，目前企業與個人(rén)的繳費率是28%，這對于中小企業、民(mín)營企業及其職工(gōng)，确實是一個相(xiàng)對較重的負擔。”

　　她介紹，以德國(guó)爲例，養老保險費率的上限就(jiù)是10%，借鑒來(lái)看(kàn)，我國(guó)的養老保險費率還(hái)有較大(dà)下調空間。楊燕綏分(fēn)析，對于個稅繳納與社保繳費兩件(jiàn)事(shì)，國(guó)家有關部門(mén)會統籌考慮，預計(jì)明年(nián)我國(guó)進一步降低社保繳費費率的可(kě)能較大(dà)。

　　今年(nián)年(nián)初，人(rén)社部披露，過去(qù)三年(nián)多來(lái)，我國(guó)先後降低社會保險費率4次，總體(tǐ)社保費率從(cóng)41%降到了37.25%，累計(jì)已減少企業成本約3150億元。