多地調整最低工(gōng)資标準 6省份超過2000元

     最低工(gōng)資标準被視爲一項“兜底”指标，是在勞動者正常勞動情況下，用人(rén)單位必須依法支付的報酬，關系着勞動者的生(shēng)活水平

　　年(nián)末将至，上調最低工(gōng)資标準的省份又有增加。11月份，河北、遼甯開始執行新的最低工(gōng)資标準。福建省人(rén)社廳近日(rì)也印發通知，決定從(cóng)2020年(nián)1月1日(rì)起，調整全省各地最低工(gōng)資标準。

　　最低工(gōng)資标準被視爲一項“兜底”指标，是在勞動者正常勞動情況下，用人(rén)單位必須依法支付給勞動者的報酬。從(cóng)記者梳理(lǐ)的情況看(kàn)，截至2019年(nián)11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工(gōng)資标準超過2000元。

　　在已公布最低工(gōng)資标準調整方案的省份中，新标準都(dōu)有不同程度提高。比如(rú)，從(cóng)2019年(nián)7月起，北京市最低工(gōng)資标準由每月不低于2120元調整到每月不低于2200元；湖南(nán)省從(cóng)10月1日(rì)起，四類月最低工(gōng)資标準檔次調整爲1700元、1540元、1380元、1220元，分(fēn)别比原标準提高90元至120元。

　　在小時最低工(gōng)資标準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工(gōng)資标準超過20元大(dà)關，其中北京市以24元的最低時薪領跑全國(guó)。而湖南(nán)省的最低時薪爲12.5元，和标準最高地區北京的差距相(xiàng)差近1倍。

　　爲何各地區最低工(gōng)資标準會呈現較大(dà)差異？這是因爲最低工(gōng)資标準的調整與當地社會經濟發展密切相(xiàng)關。根據《最低工(gōng)資規定》，全國(guó)各地最低工(gōng)資标準是在綜合考慮各地居民(mín)每年(nián)的生(shēng)活費用水平、職工(gōng)平均工(gōng)資水平、經濟發展水平、職工(gōng)繳納社保和住房(fáng)公積金水平、失業率等因素的基礎上得(de)出的。由于各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大(dà)差别，各地區最低工(gōng)資标準差異也會較大(dà)。

　　記者從(cóng)地方人(rén)社系統了解到，上調最低工(gōng)資标準對低收入人(rén)群來(lái)說(shuō)受益較大(dà)。各地政策實踐中，大(dà)多數地區将失業保險金标準、最低生(shēng)活保障标準同最低工(gōng)資标準建立了聯動機(jī)制，因此最低工(gōng)資标準的上調，意味着包括最低生(shēng)活保障補助、失業保險待遇等在内的各類社會保障待遇标準也将随之調整。

　　值得(de)注意的是，最低工(gōng)資标準是指勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工(gōng)作(zuò)時間内提供了正常勞動的前提下，用人(rén)單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工(gōng)作(zuò)環境、條件(jiàn)下的津貼，以及法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等。這就(jiù)意味着，勞動者的工(gōng)資收入在剔除上述各項後，工(gōng)資達到當地最低工(gōng)資标準才算合法。

　　人(rén)社部公布的數據顯示，2018年(nián)，全國(guó)共有15個省份調整了最低工(gōng)資标準。從(cóng)近兩年(nián)情況看(kàn)，最低工(gōng)資上調頻率和幅度較“十二五”時期有所放(fàng)緩。有關部門(mén)提出，各地要統籌處理(lǐ)好維護勞動者報酬權益和促進企業發展的關系，通過建立最低工(gōng)資評估機(jī)制，科(kē)學合理(lǐ)确定最低工(gōng)資标準增長幅度和調整頻率。業内專家認爲，各地區應結合實際情況，遵循既不給企業過大(dà)負擔，同時保障勞動者基本生(shēng)活水平穩中有升的原則，穩慎做好最低工(gōng)資标準調整工(gōng)作(zuò)。